Як збудувати особистий бренд у соціальній мережі

За словами фахівчині, сучасний світ є динамічним та турбулентним, тому люди в ньому часто можуть не встигати за змінами, які відбуваються постійно. Однак так було не завжди. Донедавна розвиток відбувався поступово, зокрема, на початку XX століття, коли діджиталізація не існувала навіть як поняття, світ перебував у концепції SPOD (Steady — стійкий, Predictable — передбачуваний, Ordinary — простий, Definite — визначений). Виконання повсякденних та життєво важливих завдань було максимально простим та окреслене конкретним наробом дій. Наприклад, для пошуку роботи потрібно було знайти оголошення у рекламній газеті або, за допомогою друзів, звернутися до компанії та дізнатися чи є у них вакансії.

Проте на початку 90-х, американські військові економісти заявили, що світ перейшов до іншої концепції функціонування — VUCA (Volatile — нестабільний, Uncertain — невизначений, Complex — складний, Ambigual — неоднозначний). Формування такої реальності стало можливим внаслідок розвитку цифрових технологій та появою Інтернету. Отже, тепер для пошуку роботи можна було використовувати перші пошукові системи та сайти по найму працівників, або ж комунікувати з роботодавцями безпосередньо через емейл. Процеси отримали більшу кількість опцій для їх виконання.

У 2020 році, із появою COVID-19, футуристи заговорили про перехід на наступний етап — BANI (Brittle — крихкий, Anxious — тривожний, Non-linear — нелінійний, Incomprehensible — незбагненний). Згідно даної ідеї, будь-яка, навіть незначна дія, може мати глобальний вплив на життя інших, а плани мають властивість змінюватися за короткий проміжок часу, незалежно від нашого бажання чи дій.

Щоб адаптуватися та вижити у новій реальності, доводилося обирати такі стратегії:

• диверсифікувати ризики, оцінювати події та передбачати можливі наслідки;
  
• готувати свідомість до можливих потрясінь та розвивати стресостійкість;
  
• підлаштовувати навчальну та професійну діяльність під різноманітні події зі світового контексту;
  
• створювати зрозумілі процеси взаємодії без додаткових ускладнень.
  
  

У 2022 році, із початком повномасштабного вторгнення, експерти зазначили, що світ перейшов до двох ще більш загрозливих та нестабільних концепцій: SHIVA (Split — розплющений, Horrible — жахливий, Inconceivable — немислимий, Vicious — нещадний, Arising — відновлювальний) та TACI (Turbulent — турбулентний, Accidental — випадковий, Chaotic — хаотичний, Inimical — ворожий).

Усі ці послідовні зміни призвели до глобальної цифровізації та залученості населення планети до соціальних мереж. Так, згідно досліджень агенцій Hootsuite, Kepios та We Are Social, станом на січень 2021 року, населення планети складало 7,8 млрд людей із яких 4,7 млрд були користувачами мережі Iнтернет, а 4,2 млрд — мали власні сторінки у соціальних мережах. У 2023 році цей показник змінився: приріст населення збільшився всього на 0,2 млрд, однак, кількість інтернет користувачів та соціальних медіа виросла майже на 0,5 млрд.

Проведене опитування компанією We Are Social та Meltwater у 2023 році демонструє такий перелік найбільш використовуваних соціальних мереж:

• Facebook — 2 958 млрд;
  
• YouTube — 2 514 млрд;
  
• Whatsapp та Instagram — 2 000 млрд;
  
• WeChat — 1 309 млрд;
  
• TikTok — 1 051 млрд;
  
• Fb messenger — 931 млн;
  
• Douyin — 715 млн;
  
• Telegram — 700 млн;
  
• Snapchat — 635 млн;
  
• Kuaishou — 626 млн;
  
• Sina Veibo — 584 млн;
  
• Twitter — 556 млн;
  
• Pinterest — 445 млн.
  

Чому роботодавці переглядають соціальні мережі кандидатів

Частим додатковим критерієм по відбору на співбесіду є вивчення соціальних мереж потенційного співробітника. Експертка відзначає, що таким чином, роботодавці намагаються з'ясувати ким претендент є насправді у повсякденному житті.

Тому, перш за все, шукають та оцінюють:

• все те, чого немає в резюме;
  
• дані з особистих профілів, які можуть підтвердити, або навпаки спростувати надану вами інформацію про себе;
  
• креативність, наповнення та зміст опублікованого контенту;
  
• професійні контакти та знання ринку;
  
• інфогігієну, реакції на події та коментарі;
  
• коментарі від інших користувачів про вас.

Ключові аспекти при оцінюванні соціальних мереж

• рівень грамотності: перечитуйте свої коментарі та дописи, у разі потреби користуйтеся словниками чи іншими відкритими джерелами, які можуть покращити ситуацію;
  
• неактуальні дані: слідкуйте за достовірністю власних даних у розділі особистої інформації;
  
• пустий та беззмістовний контент: аналізуйте наповнення сторінки та стежте за тим, чим ділитесь у своїй стрічці, дбайте про інфогігієну;
  
• агресивні висловлювання та радикальні погляди: не долучайтеся до безглуздих дискусій, намагайтеся налагодити дружній тон спілкування на вашій сторінці;
  
• вміння формулювати та аргументувати думку: працюйте над власним іміджем та пам'ятайте, що важливо не перегравати, а залишатися собою. Ідеальні профілі можуть викликати відчуття певної недовіри.

Якщо хочеш дізнаватися більше про тренди розвитку ринку праці, затребуваних спеціалістів, а також закордонний досвід та успішні кейси в агросекторі, підписуйся на телеграм канал АгрокебетиPRO. Тут ти знайдеш більше інформації про актуальні вакансії, цікаві безкоштовні зустрічі, навчальні можливості та професійні поради від менторів.

15 червня запрошуємо тебе на наступну онлайн-зустріч із другого напряму проєкту «Працевлаштування». Своїми знаннями ділитиметься Старша фахівчиня з розвитку бренду роботодавця ОККО, кар'єрна експертка Happy Monday, Любов Шинкарьова. Тема вебінару: «Шляхи пошуку вакансій: значення ваших соціальних мереж в пошуку роботи», реєструйся та приєднуйся!

Довідково:

SmartFarming — це комплексний інтегратор технологій у рослинництві, що надає повний спектр послуг з управління земельним банком та підвищення ефективності сільськогосподарських операцій. Більше 10 років компанія консультує інвесторів та проводить оцінку земельного банку під час угод з купівлі агробізнесу, а також здійснює комплексну модернізацію агровиробництва — від експрес-аудиту господарства та оцифрування вартості ключових проблем, розробки інвестиційного та операційного плану дій. За цей час реалізовано більше 200 проєктів. Представництва SmartFarming знаходяться у м. Києві та м. Суми. Компанія є офіційним дилером Precision Planting, Arable та Augmenta.