КАР'ЄРА В АГРО:
ЯК ПОЧАТИ, КУДИ РУХАТИСЬ І ЩО ЦІКАВОГО У КОРПОРАЦІЙ

Олена Коваленко розповіла, що в компанії Syngenta в Україні працевлаштовані понад 300 студентів, які дуже схвально оцінюють свій досвід. Свідченням цього є входження до Топу «Рейтингу роботодавців України» та премія Randstad Employer Brand Research. Також компанія потрапила у трійку кращих роботодавців за версією Forbes Україна.

Компанія має п'ять цінностей, яких дотримується та будує роботу у відповідності з ними:

Розповіла Олена і про відділи компанії Syngenta, які потребують нових працівників:

Розповідь Олександри Потетюшної точилась довкола програм роботи з молодими талантами, які впроваджує Syngenta в Україні. Важливим показником успішності цих програм є 50-відсотків студентів, що лишились працювати у компанії після – оплачуваного чи менторського – стажування під час навчання.

Крім того, Олександра поділилась трьома історіями успіху студентів, які потрапили до компанії на етапі навчання, а згодом обійняли менеджерські та керівні посади. Це Ростислав, який став менеджером по роботі з ключовими клієнтами, Аліса, яка очолює групу діагностичних центрів та Дмитро, який став спеціалістом з технологій внесення продуктів. Всі вони починали с позиції стажера чи сезонного працівника, однак за рахунок «професійних ліфтів» компанії та власної наполегливості стали оплачуваними спеціалістами компанії.

Про філософію розвитку талантів компанії Syngenta розповідала Світлана Чернова. В основі цієї філософії – зв'язок пріоритетів з бізнес-стратегією та постійний розвиток працівників.

По-перше, для кожного члена команді Syngenta створюється Індивідуальний план розвитку – це інвестиція та дорожня карта особистісного та професійного зростання співробітника. По, друге, цей план регулярно переглядається, гармонізується та оновлюється, щоб постійно відповідати потребам у розвитку: як вказувалось, і особистості, і компанії.

І по-третє, у компанії працює індивідуалізований підхід до навчання кожного, завдяки власній платформі Learning Edge. Як вказала Світлана, такий підхід надихає, сприяє командному навчанню та розвитку культури навчання.

Важливою та корисною інформацією від Світлани став перелік навичок, які допоможуть студентам у працевлаштування: якщо вказати їх у резюме, вони підвищать його конкурентоспроможність – навіть пори відсутність профільного досвіду. Тож, пошукачу допоможуть:

В якості головного побажання студентам, всі спікерки порадили не зупинятись у розвитку: «адже кожна навичка – це внесок у розбудову вас як спеціалістів, та України як нашої спільної Батьківщини».