Як ефективно використовувати соціальні мережі для успішного працевлаштування

Ваші соціальні мережі — ваша візитівка

Нові реалії життя в Україні створюють умови, в яких перша зустріч кандидата та рекрутера, чи безпосередньо роботодавця, відбувається за допомогою соціальних мереж та месенджерів. Зміна парадигми спілкування призвела до ситуації, де у потенційного працівника немає можливості створити перше враження про себе на особистій зустрічі, тому ця роль відводиться соціальним мережам. Варто розуміти, що профіль у соціальних мережах — це ваша візитка, яка представляє вас та чинить великий вплив на формування образу вашої особистості. Статистика каже, що 70% роботодавців вивчають соціальні мережі потенційних кандидатів, що дає можливість зробити попередній висновок про ваш характер, адже, зазвичай, у соціальних мережах надавачі роботи шукають не підтвердження професійних компетенцій, а вашу відповідність культурі та цінностям компанії чи посади. Спираючись на отримані враження, рекрутер може приймати рішення про запрошення вас на співбесіду. Саме тому необхідно підготувати свої профілі, якщо ви розпочинаєте пошуку роботи. Важливо, щоб вони відображали ваші сильні сторони, досягнення та професійні інтереси.

Також директорка з маркетингу групи компаній SmartFarming, Марина Ковальова, відзначає, що таким чином, роботодавці намагаються з'ясувати ким претендент є насправді у повсякденному житті. Тому, перш за все, шукають та оцінюють:

• все те, чого немає в резюме;
  
• дані з особистих профілів, які можуть підтвердити, або навпаки спростувати надану вами інформацію про себе;
  
• креативність, наповнення та зміст опублікованого контенту;
  
• професійні контакти та знання ринку;
  
• інфогігієну, реакції на події та коментарі;
  
• коментарі від інших користувачів про вас.
  

На що звертають увагу НR при оцінюванні соціальних мереж кандидата

Переглядаючи соціальні мережі, варто розуміти, що їх оцінка рекрутером не обмежується перевіркою фото на пристойність та адекватність, а також пошуком дописів про котиків та рецепти. Аналіз профілю відбувається значно детальніше, адже професійний НR має специфічні знання зі сфери психології.

Так, за даними дослідження, проведеного соціальним проєктом «Вільно», роботодавці очікують побачити у соціальних мережах кандидата:

• підтвердження експертності та відповідного рівня кваліфікації;
  
• відповідність кандидата його професійному статусу;
  
• коментарі про нього від інших користувачів.
  
  

Найчастіше роботодавці відмовляють у працевлаштуванні тим, у кого знаходять у соціальних мережах наступне:

• провокаційні фото, відео, а також текстові дописи;
  
• публікації, які підтверджують пристрасть кандидата до алкоголю або наркотиків;
  
• дискримінаційні висловлювання щодо раси, національності, статі або релігійних переконань інших людей;
  
• публікації, які підтверджують здійснені кандидатом раніше злочинні дії: адміністративні правопорушення, крадіжки, незаконне проникнення на чужу територію тощо;
  
• безграмотність та погані навички комунікації;
  
• недоречне статусу та іміджу компанії основне фото та нікнейм;
  
• публікації, які містять конфіденційну інформацію про попередніх роботодавців;
  
• брехню кандидата, наприклад, про свою відсутність в соціальних мережах, хобі та спосіб життя тощо.
  
  

Варто усвідомлювати, що дослідження соціальних мереж відбувається не для пошуку позитивних моментів біографії, а для виявлення того, про що хотілося б замовчати. Адже усе найкраще про себе кандидат розповідає в резюме та мотиваційному листі.

Також в поле зору досвідченого рекрутера потрапить ваша активність у соціальних мережах. Однак вона має бути доречною сфері діяльності, адже для претендента, який планує працевлаштування в СБУ, завзяте ведення соціальних мереж точно не стане перевагою, в той час як для копірайтера чи pr-менеджера — навпаки.

Групи ти вподобані сторінки також можуть багато розповісти про ваші захоплення. Вас вважатимуть несерйозним, якщо у ваших підписках будуть сумнівні сторінки інфантильного спрямування чи групи з азартними іграми.

Якщо вас сприйняли на роботу, не варто розслаблятись та забувати про гігієну своїх соціальних мереж, адже близько 42% працедавців продовжують відслідковувати дії своїх працівників у соціальних мережах.

Особистий бренд, як елемент стратегії працевлаштування

Образ, який користувачі соціальних мереж створюють за допомогою публікації фото, висловлених думок та поширених матеріалів — формують особистий бренд. Це набір базової інформації, яка може створити уявлення про вас в очах інших людей. Однак для побудови професійного особистого бренду, який працюватиме на ваше працевлаштування та кар'єрне зростання, необхідно врахувати додаткові складові. В рамках цього, фахівці виділяють ряд кроків для побудови успішного іміджу професіонала у соціальних мережах.

Соціальні мережі давно переросли свою основну функцію спілкування та знайомства. Сьогодні, завдяки їм, кандидати можуть продемонструвати свої професійні навички, ділитися своїми досягненнями та цінним контентом, а також створювати цінні мережі контактів з іншими фахівцями. Варто розуміти, що інтернет-профілі стають додатковим джерелом перевірки кандидатів, і негативне враження від них може впливати на рішення роботодавців щодо найму. Працюючи над своїм особистим брендом, кандидати повинні бути уважними до того, яку інформацію та коментарі вони публікують, які фотографії викладають в соціальних мережах. Важливо дотримуватися професійних стандартів та доброзичливості, адже від цього залежить ваша репутація як спеціаліста та ймовірність привернення уваги роботодавців. На кінцевому етапі відбору, добре побудований особистий бренд у соціальних мережах може стати вирішальним фактором у прийнятті рішення про прийом на роботу. Тому не гайте часу та розпочинайте вдосконалення своїх соціальних мереж згідно отриманої інформації та зробіть ще один крок на зустріч успішному працевлаштуванню та кар'єрі.

Щоб дізнаватися більше про тренди розвитку ринку праці, затребуваних спеціалістів, а також закордонний досвід та успішні кейси в агросекторі, підписуйся на телеграм канал АгрокебетиPRO. Тут публікується завжди якісна та перевірена інформація про актуальні вакансії, цікаві безкоштовні зустрічі, навчальні можливості та професійні поради від менторів.

Довідково:

«АгрокебетиPRO: навчання, менторство, працевлаштування та підприємництво» — спільний проєкт освітньої програми «Агрокебети» та асоціації «Український клуб аграрного бізнесу», який реалізується за сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України». Мета ініціативи допомогти молодим спеціалістам знайти своє місце в агро, розвинути потенціал, здобути професійний досвід та удосконалити наявні навики. Сприяти охочим та зацікавленим аграріям у кар'єрному розвитку та підтримці постраждалому бізнесу.