Шлях до працевлаштування: практичні поради для проходження співбесіди

З чого розпочати підготовку до співбесіди

Готуючись до співбесіди, перше про що варто пам'ятати: ви не єдині, хто цим займається зараз. Рекрутер також складає пул запитань, які обов'язково задасть вам. Тому підготуйтеся заздалегідь і вивчіть наступну інформацію.

По-перше, глибоко розберіться в тому, чим займається компанія. Дослідіть її сайт, пройдіться по всіх розділах та перегляньте останні новини, аби краще розуміти чим живе підприємство на даний момент.

По-друге, проаналізуйте та усвідомте запити посади. Читаючи опис вакансії, візуалізуйте те, що написано в обов'язках, яким чином ви б виконували їх. Дуже важливо з'ясувати для себе незрозумілі моменти, щоб задати необхідні запитання на співбесіди. Для початку спробуйте власними силами із відкритих джерел знайти інформацію стосовно вимог, які здаються незрозумілими.

По-третє, обов'язково завчасно обдумайте відповіді на найбільш поширені запитання. Керівниця відділу персоналу аграрної компанії «ІМК», Анастасія Сень, рекомендує взяти до уваги перелік наступних запитань:

Продовжуючи тему підготовки до співбесіди, важливо не тільки продумати відповіді, але й обміркувати власні запитання. Складіть список того, що вас цікавить і по ходу розмови відзначайте те, про що рекрутер розповів самостійно. Якщо інтерв'юер відповів на всі запитання сам, то так і скажіть йому про це.

Для того, аби не зіпсувати про себе враження ще до зустрічі — обов'язково прийдіть вчасно. Не запізнюйтеся, оскільки це покаже вас, як безвідповідального працівника.

Поведінка під час співбесіди: на що варто звернути увагу

Під час інтерв'ю, оцінюються не лише ваші професійні здібності та досвід, але й ваша особистість, мова тіла та манера спілкування. У зв'язку з цим варто враховувати ряд речей та керуватися наступними діям.


Звертайтеся по імені.
На початку співбесіди рекрутер або роботодавець обов'язково представиться. Варто запам'ятати ім'я та використовуват у зверненнях саме його. Психологи кажуть, що людям приємно чути своє ім'я, тому скористайтеся цією хитрістю. Також це допоможе зміцнити особистісний контакт та створить доброзичливу атмосферу спілкування, а ви зарекомендуєте себе як уважний та ввічливий кандидат.


Будьте кращою версією себе.
Пам'ятайте, що ви не тільки професіонал, але й унікальна особистість. Візьміть із собою хороший настрій, так буде простіше демонструвати свої кращі сторони. Будьте доброзичливими та усміхненими, якщо рекрутер жартуватиме — варто посміятися, але дотримуйтеся професійної етики. Будьте позитивно налаштованими та керуйте своїм стресом. Демонструйте свою зацікавленість компанією та посадою.


Ведіть себе природно.
Уникайте будь-яких проявів штучності та нервозності. Контролюйте надмірну жестикуляцію або ж скутість. Розмовляйте рівно та спокійно. Будьте собою, адже люди, які щодня співбесідують інших кандидатів на різноманітні посади, мають глибокі пізнання в психології та моделях поведінки. Акторська гра точно виллється у щось погане. Навіть якщо вигадана роль і сподобається роботодавцю, на випробувальному терміні усе стане на свої місця, що створить проблеми та невиправдані очікування.


Слухайте уважно.
Імовірно, інтерв'юер буде задавати схожі запитання під різним ракурсом, робити уточнення, а, можливо, намагатиметься підловити на нечесності, якщо якісь із озвучених фактів виглядатимуть підозріло. Щоб впоратися з усім цим необхідно не тільки уважно слухати що і як говорить рекрутер, а й вникати в суть запитань.


Підкреслюйте свої досягнення.
Розповідаючи про свій досвід та досягнення, використовуйте конкретні приклади. Покажіть яким чином ваші дії та рішення принесли позитивні результати колишньому роботодавцю. Уникайте узагальнень де йдеться про те, що це робота команди, а не результат вашої праці. Очевидно, що в компаніях завжди працює колектив, робота яких пов'язана між собою. Акцентуючи увагу на тому, що саме команда досягла певного результату ви наче кажете, що самостійно не змогли б впоратися, а це не буде для вас конкурентною перевагою. Проте відчувайте межу між здоровою самопрезентацією та надмірною самовпевненістю на межі з пихатістю.


Попіклуйтеся про свій зовнішній вигляд.
«По одежі стрічають, а по уму випроводжають» — стара істина, яка може задати тон всієї зустрічі. При першій розмові, коли вас запрошуватимуть на співбесіду, не лишнім буде запитати про дрес-код в компанії. Якщо особливих вимог немає, тоді варто одягатися зручно. Найкраще підійде стиль бізнес-кежуал. Уникайте спортивного вбрання, яскравого макіяжу та задушливих парфумів. Якщо є така можливість, оберіть манікюр у спокійних тонах. Будьте охайними, чистими та доглянутими.

Сценарії розвитку співбесіди

Вирушаючи на співбесіду, варто бути готовим до того, що це буде не просто миле знайомство, адже рекрутери можуть вести себе по-різному, в залежності від способу проведення інтерв'ю, яке для вас підготували. Саме тому варто розбиратися у видах співбесід, аби приблизно розуміти чого очікувати, а в потрібний момент зорієнтуватися в ситуації та не втратити рівновагу.

Як сповістити рекрутера про скасування співбесіди

Трапляються ситуації, коли співбесіда на запропоновану вакансію більше не актуальна через більш вигідну пропозицію працевлаштування, або з'явилися інші плани, чи виникли непередбачувані обставини. Відмовитися від співбесіди, завчасно попередивши — цілком нормально. Неприйнятно зникнути та ігнорувати спроби зв'язатися для з'ясування обставин та причин. Щоб доречно скасувати співбесіду та зберегти професійне та людське обличчя, скористайтеся наступними кроками:

• привітайтеся та представтеся;
  
• розкажіть на коли та на яку посаду у вас була назначена співбесіда;
  
• повідомте, що, на жаль, не зможете прийти на зустріч та зазначте причину;
  
• обов'язково перепросіть за те, що змінюєте плани;
  
• побажайте рекрутерові успіхів у пошуках, висловіть впевненість, що найкращий фахівець обов'язково знайдеться;
  
• попрощайтеся.

Щоб дізнаватися більше про тренди розвитку ринку праці, затребуваних спеціалістів, а також закордонний досвід та успішні кейси в агросекторі, підписуйся на телеграм канал АгрокебетиPRO. Тут публікується завжди якісна та перевірена інформація про актуальні вакансії, цікаві безкоштовні зустрічі, навчальні можливості та професійні поради від менторів.

Довідково:

«АгрокебетиPRO: навчання, менторство, працевлаштування та підприємництво» — спільний проєкт освітньої програми «Агрокебети» та асоціації «Український клуб аграрного бізнесу», який реалізується за сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України». Мета ініціативи допомогти молодим спеціалістам знайти своє місце в агро, розвинути потенціал, здобути професійний досвід та удосконалити наявні навики. Сприяти охочим та зацікавленим аграріям у кар'єрному розвитку та підтримці постраждалому бізнесу.