Як стати спеціалістом в агросекторі, якого шукають всі

Ринок праці в агро: фактори впливу

Cьогодні агрофсера є однією із тих галузей, на яку найбільше впливають воєнні дії. По-перше, частина земельного банку знаходиться на окупованих територіях. За словами менторки, компанії поділяються на ті, які зіштовхнулися з цією проблему та ті, у кого її немає. Підприємства, земельний банк яких повністю чи частково залишився під окупацією, виживають та фокусують свою діяльність на вцілілих ресурсах.

По-друге, важливим та довготривалим у вирішенні є питання розмінування територій сільськогосподарських угідь. За даними ДСНС, остаточне вирішення проблеми може зайняти близько 30 років. Це перешкоджає операційній діяльності компаній, адже окрім прямих функцій доводиться займатися знешкодження вибухонебезпечних предметі, що потребує додаткового часу та ресурсів.

По-третє, нестабільна робота портів призвела до значного подорожчання логістики. Велика кількість українського зерна потребувала експорту. Транспортування до західних кордонів, використання автотранспорту на заміну залізничному, тривале перевезення та псування продукції в дорозі — підіймали вартість доставки та уповільнювали процес закриття угоди між сторонами. Тому аграріям довелося зменшити частку земель під посів кукурудзи через її об'ємність. Популярнішими стали соя та соняшник. Багато компаній почали вирощувати нішеві культури через більш ймовірні ринки збуту у Європі. Ще частина із них займаються інвестиціями у власний вагонний чи автопарк. Таким чином суттєво зріс попит на логістів, водіїв та працівників комерційних служб.

Останній фактор впливу — зниження маржинальності аграрного бізнесу. На це вплинуло підвищення цін на перевезення, зниження цін на продукцію, подорожчання посівних матеріалів та добрив, збільшення суми страхування на випадки ризиків пов'язаних із воєнними діями. «Агробізнес став заробляти менше, навіть той, який не знаходиться у прифронтових зонах», — зізнається Ольга Петренко.


Зарплати в агро: на що очікувати

Компанія Agrohub спільно із сайтом Work.ua провели дослідження серед 14 агрохолдингів, згідно якого з'ясувалося, що 12 із них не зменшуватимуть заробітну плату своїм співробітникам, а навпаки планують її збільшення у 2023 році. В середньому очікується підвищення на 15-25%. Більшість зробила це у січні-квітні, інші планують у другій половині поточного року.

В рамках цього ж дослідження, HR-фахівців опитали стосовно майбутніх трендів на ринку праці в агросекторі. Виявилося, що 86% планують відновлення навчальних програм. Передбачається, що шукачі роботи будуть очікувати більшу оплату праці, ніж зможе запропонувати компанія, у зв'язку із постійною інфляцією та зменшенням конкуренції на одне робоче місце. Тому, скоріш за все, роботодавці будуть вимушені збільшувати рівень заробітних плат для того, аби утримати персонал. Також планується повернення в офлайн.

Спірними є питання:

• збільшення претендентів на одну посаду;
  
• зменшення нематеріальних пільг;
  
• переміщення персоналу до західних регіонів країни.
  

Яких спеціалістів шукають роботодавці

Першою та найбільш затребуваною категорією є механізатори та водії, їх критично мало. Справа в тому, що людей цих спеціальностей мобілізували до служби в ЗСУ одними із перших та у великих кількостях. Враховуючи той факт, що таких фахівців завжди бракувало ринку, сьогодні ця ситуація особливо гостра. Решта позицій перераховані у порядку спадання:

• робітничі спеціальності — 36%;
  
• лінійний персонал на місцях — 29%;
  
• персонал елеваторів — 21%;
  
• різноробочі та персонал керуючих компаній — 14% (актуально для середніх компаній в регіонах із земельним банком до 100 тис. га);
  
• менеджмент на місцях — 7% (актуально для середніх компаній в регіонах із земельним банком до 100 тис. га).

Персонал керуючих компаній
До цієї категорії переважно входить адміністративний персонал. Серед них: логісти, фінансисти, бухгалтери, юристи, фахівці по роботі з персоналом, маркетологи, PR-спеціалісти.
Обиратимуть фахівців, які мають менеджерський досвід або розвинені hard skills за відповідною посадою із різноманітних сфер.

Специфіка позиції:

• робоче місце, як правило, у місті;
  
• велика конкуренція на посаду;
  
• більша частина вакансій передбачає підтримуючі функції, які можуть виконуватися віддалено;
  
• більша різноманітність форматів роботи (гібридна, віддалена, проєктна тощо).
  
  

Менеджмент на місцях
Даний напрям передбачає позиції керівників польових компаній, головних: агрономів, інженерів, технологів, лаборантів, бухгалтерів, землевпорядників, юристів. А також керівників: автопарків, елеваторів, заводів, цехів.
Обиратимуть фахівців із менеджерським досвідом та розвиненими hard skills за конкретною посадою.

Специфіка позиції:

• робочі місця по всій Україні з проживанням у фізичній доступності до них;
  
• менша конкуренція за робоче місце, ніж в керуючих компаніях;
  
• більшість вакансій у виробничій сфері, яка потребує спеціалізації чи досвіду в агро;
  
• менша кількість робочих місць та плинності кадрів, ніж серед лінійного персоналу;
  
• офлайн формат залученості.

Лінійний персонал на місцях
Очікують спеціалістів таких напрямів: лінійних агрономів, інженерів, механіків, землевпорядників, технологів, майстрів цеху, юристів, лаборантів, диспетчерів.

Специфіка позиції:

• робочі місця розміщені на активах по всій Україні, потребують проживання поблизу;
  
• у разі неможливості закрити вакансію, наймають кандидатів з інших населених пунктів;
  
• є необхідність у вищій освіті, можливе працевлаштування для випускників навчальних закладів без досвіду роботи;
  
• можливе кар'єрне зростання до рівня лінійного менеджера;
  
• робота офлайн.

Робітничі спеціальності
Передбачають залучення електрогазозварників, слюсарів, токарів, кухарів, обліковців, будівельників тощо.

Специфіка позиції:

• робочі місця розміщені на активах по всій Україні та вимагають проживання у фізичній доступності;
  
• ринок кандидатів, як правило, обмежується мешканцями конкретного населеного пункту;
  
• потребує середньої спеціальної освіти, часто без вимог до досвіду роботи;
  
• невисокий рівень заробітної плати;
  
• низька конкуренція за робоче місце;
  
• робота офлайн, можливий позмінний графік.
  

Як обрати свого роботодавця

Перш за все, обираючи роботодавця, звертайте увагу на фактори своєї внутрішньої мотивації. Фахівчиня Ольга Петренко рекомендує проранжувати їх у порядку пріоритетності. Подумайте про наступне:

• яка посада є бажаною для мене;
  
• чи готова(-ий) я до переїзду і якщо так, то до яких населених пунктів;
  
• який мінімальний рівень оплати праці є прийнятним для мене, які інші умови мають для мене значення;
  
• як довго я готовий працювати на пропонованій посаді, перш ніж потраплю на підвищення;
  
• який стиль керівництва мені близький;
  
• які цінності повинна сповідувати компанія.
  
  

Другим кроком — вивчіть ринок роботодавців та пропозицій. Для цього з'ясуйте максимум інформації із доступних вам джерел. Якщо серед ваших знайомих є ті, хто працює у цікавій для вас компанії, запитайте у них про рекомендації. Проаналізуйте активні вакансії на сайтах пошуку роботи. Дізнайтеся як часто відкриваються вакансії у вибраному вами місці. Дослідіть менеджмент підприємства з відкритих джерел, аби зрозуміти стиль управління та цінності.

Крок третій — визначте, які роботодавці більш відповідні вашим очікуванням. Співставте ваші пріоритетні фактори мотивації та інформацію, яку дізналися про конкретних потенційний надавачів роботи. Таким чином ви обмежите коло вибору.

Останнє — знайдіть «свою» вакансію у компанії, в якій мрієте працювати. У разі невдачі слід проаналізувати причини та визначити зони розвитку для посилення своїх компетенцій.

Тренди професій

Як зазначає фахівчиня, технології, зокрема швидкий розвиток штучного інтелекту та автоматизація, змінюють роль людини у виробництві товарів та наданні послуг. Саме тому відбувається постійна трансформація професій, їх видозміна.

Скорочення економічних циклів також чинять вплив на актуальність спеціалістів конкретної сфери. Нові технології розвиваються стрімко, але так само швидко і застарівають. Через це важливо вміти відокремлювати головне від другорядного.

Все більш популярними стають «суперпрофесії», які поєднують у собі декілька cпеціалізацій, тому все більш затребуваними стають кандидати із широким набором умінь, готових виконувати більше функцій різного спрямування.

Очікується, що зовсім скоро зникнуть професії де:

• виконання рутинної роботи може бути автоматизовано;
  
• використання технологій економічно вигідніше, ніж людська праця;
  
• автоматизація буде вимушеною, оскільки неможливо знайти фахівців для виконання операцій.
  
  

У зоні ризику такі професії: обліковець, касир, архіваріус, перекладач, нотаріус, менеджер з обслуговування, туристичний агент, ріелтор.

Натомість з'являться професії які:

• розроблятимуть нові технології;
  
• шукатимуть нові шляхи вирішення проблем;
  
• розроблятимуть правила взаємодії між людиною та машиною на робочому місці.
  
  

Тому майбутнє за такими спеціалізаціями: сіті-фермерами, агрономами-генетиками, операторами дронів, агроінженерами та агрокібернетиками.

Варто розуміти, що багато професій залишаться, але їх суть видозміниться. Наприклад, якщо раніше юристи займалися погодженням та перевіркою паперових договорів, то у найближчому майбутньому вони узгоджуватимуть електронні види документів через е-системи та братимуть участь у розробці архітектури таких діджиталізованих рішень.

Якщо хочеш дізнаватися більше про тренди розвитку ринку праці, затребуваних спеціалістів, а також закордонний досвід та успішні кейси в агросекторі, підписуйся на телеграм канал АгрокебетиPRO. Тут ти знайдеш більше інформації про актуальні вакансії, цікаві безкоштовні зустрічі, навчальні можливості та професійні поради від менторів.

Запрошуємо тебе на наступну онлайн-зустріч із другого напряму проєкту «Працевлаштування». Своїми знаннями ділитиметься директорка з маркетингу групи компаній SmartFarming Марина Ковальова. Тема вебінару: «Соцмережі vs резюме, або як розвивати особистий бренд онлайн», реєструйся та приєднуйся!

Довідково:

Ольга Петренко — фахівчиня з управління персоналом та комунікацій в агросфері із чотирнадцятилітнім досвідом роботи. Здобула cтупінь МВА у Міжнародному інституті бізнесу. Основні напрямки експертизи: розробка HR-стратегій, зовнішні та внутрішні комунікації, побудова бренду роботодавця, створення особистого бренду спеціаліста.

Cygnet Agrocompany — аграрний холдинг, який будує сучасне, прозоре та ефективне виробництво для покращення добробуту населення в регіонах своєї присутності з виробничими потужностями у Житомирській та Вінницькій областях. Компанія налічує більше 700 співробітників. Серед основних напрямків діяльності: рослинництво, виробництво цукру, елеваторні послуги, молочне тваринництво.