Навчання для менторів «Агрокебети-Схід»

Нещодавно відбулись візити студентів на виробництва, під час яких майбутні аграрії отримали інформацію про компанії, в яких вони проходитимуть практику. Тепер настав час для понад 20 менторів та десяти освітян отримати інформацію про осучаснену та поглиблену практику, яку проходять студенти Луганського національного аграрного університету та Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного.

Відкрив зустріч Анатолій Циркун, керівник програми «Агрокебети», який нагадав про одну з основних цілей проєкту: залучити існуючий та успішний агробізнес до процесу підготовки спеціалістів, які навчаються в університетах-учасниках програми «Агрокебети-Схід».

Саме цю ціль і допомагають реалізувати ментори – професіонали-практики провідних аграрних компаній.

«Ми вдячні кожному, хто зголосився стати ментором, оскільки розуміємо, що це – інвестиції часу та зусиль, - відмітив Анатолій Циркун. – Однак і результат достойний: можливість розвинути, підтримати та мотивувати сьогоднішнього студента – майбутнього професіонала».

«Ментор – це одна з ключових осіб, які впливають на розвиток студента як професіонала, – наголосила Олена Ковтун, доцент кафедри адміністративного менеджменту та зовнішньоекономічної діяльності Національного університету біоресурсів та природокористування України, у якому в 2019 році було успішно пілотовано «Агрокебети». - Адже ментор познайомиться з майбутнім аграрієм в перший день практики, навесні, а закінчить цю роботу взимку, коли студент захищає спільно створену магістерську та отримує диплом. Але і після цього спілкування, впевнені, не завершиться: студентів «Агрокебети-Схід» чекатиме робота в компаніях своїх менторів».

Про цей функціонал залученим експертам проєкту «Агрокебети-Схід» під час зустрічі розповіли запрошені ментори, які вже мають досвід наставництва для студентів-аграріїв у сучасних виробничих агрокомпаніях.

Зокрема, Олександр Вержиховський, операційний директор «ІМК» вважає, що інститут наставництва буде вигідним для всіх сторін, але за деяких умов.

«Студенти у майже будь-якому разі привносять додаткову вартість в компанію, - відмітив він. – Однак вони мають розуміти, що на період практики стають робочою одиницею компанії з усім нюансами: вимогами робочої дисципліни, завданнями та відповідальністю».

Його думку підтвердив і Сергій Кравчук, генеральний директор «Галс Агро» і не менш досвідчений ментор:

«Ми намагаємось кожного підопічного тренувати на декількох напрямках, щоб його освіта та експертиза були ґрунтовні та глибокі, – розповів він. – Студенти, які розуміють, куди вони потрапили та які є до них вимоги, отримують максимум знань та досвіду, та стають затребуваними спеціалістами».

За результатами робочої зустрічі ментори підтвердили розуміння вимог до них та до їхніх студентів та зголосились взяти участь у практичному майстер-класі в рамках проєкту «Агрокебети-Схід». На цьому заході діючі професіонали аграрного ринку отримають інструменти наставництва для майбутніх професіоналів.